www.theguardian.com
■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
「AIが選んだ人ばかり採用して、会社は大丈夫？」
最近、AIを使った採用選考が増えています。企業が求める人材条件をAIに覚えさせ、履歴書や職務経歴書を読み込ませる。「条件に合う人はこちらです」と、AIが効率よく選んでくれる。確かに便利です。でも、ちょっと気になります。その採用、本当に「人を選ぶ」ことになっているのでしょうか？
例えば、採用担当者が履歴書を見て、「この人、条件には少し足りないけど、なんか面白そう。会ってみよう」となることがあります。経歴がちょっと変わっている。 転職回数も多い。 求める経験も足りない。でも、写真の表情が妙に気になる。 書類の文章から、何か感じる。 そして実際に会ってみたら、「この人、うちに合うじゃないか」となる。
こういう採用担当者の人間らしい「勘」や「職人芸」は、採用経験を積んだベテランほど、私は馬鹿にできないと思います。
～AIが選ぶ「優秀な人」ばかりで、本当に大丈夫？～
AIに、「当社で活躍する人の条件」を細かく学習させればさせるほど、「これまで活躍した人に似た人」を選ぶのは上手になるでしょう。でも、それでは困ることもあります。
みんな優秀。 みんな条件を満たしている。 みんな似たような経歴。 みんな似たような考え方。 …それは、本当に強い組織でしょうか？
環境が変わったとき。 過去のデータにはない問題が起きたとき。 誰も「ちょっと違うこと」を考えなかったら、会社全体で同じ方向に走ってしまうかもしれません。「優秀な人を集めること」と「強い組織をつくること」は、同じではありません。
～障害者採用は、「違う人」を考えるきっかけになる～
障害者採用でも、「この人は条件を全部満たしていないから…」という話はよくあります。もちろん、仕事を遂行するために必要な能力や経験のレベル設定は必要です。ただ「条件を満たしていない」＝「採用する価値がない」ではありません。
障害がある。ブランクがある。 転職回数が多い。 キャリアが少し変わっている。必要な経験が一つ足りない。
でも、その「普通ではない経歴」の中に、会社にとって面白い経験や能力が隠れていることがあります。
だからこそ、「条件には足りないけど、一度会ってみよう」という人間の判断が残っていてほしいと思います。
【 詳細問い合わせ 】
アンプティパで多数、障がい者（障害者）のための求人をご用意しています。
アンプティパはどんなに小さな一歩でも良いので進み続ける人と共に活動します。
無料登録いただきましたら、就職・転職に関するご相談をじっくり伺います。
面接準備、就職まで丁寧に支援させていただきます。
アンプティパサイト → こちらをクリック♪
無 料 登 録 サイト → こちらをクリック♪
「 障がい者の働き方を全力でサポートします！ 」
お悩みやご相談などお気軽にお問い合わせください。
#障害者手帳 #障害者雇用 #障害者転職枠 #身体障害者 #精神障害者 #障害者採用 #障害者求人正社員 #障害者求人在宅 #障害者求人ハローワーク #障害者求人東京
