■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
【戦力採用】を目指すなら、6月以降が本番
障害者雇用で「長く働ける会社」を探すなら、求人が多い時期を見るだけでなく、企業側が“なぜ採用をしているのか”を考えることも重要だと思います。
特に、6月1日の障害者雇用状況報告を意識する企業では、そこに記載する人数を確保するため、4?5月に採用を急ぐケースが多々見受けられます。もちろん全ての企業がそうではありませんが、「まず人数を満たすこと」が優先されやすい時期でもあります。
一方、多くの企業は4月に新年度を迎えます。新年度が始まった直後の第1四半期の時期は新卒新入社員がスタートすること等で、中途採用については慎重になる企業が少なくありません。しかし、6月以降になると状況が変わります。
夏の賞与支給後の退職を見越した社員が動き始め、実際に退職願いが出てくる時期に入るため、企業側でも欠員補充や新たな体制強化の採用が動き出します。つまり「人数合わせ」ではなく、「実際に現場で活躍してくれる人材」を求める採用が増えてくる時期でもあります。
これは障害者雇用に限った話ではありません。障害の有無に関係なく、「この人に仕事を任せたい」「一緒に働きたい」と考える企業ほど、採用の目的が明確です。だからこそ、自分の働く意欲や経験、強みを正しく理解し、戦力として期待してくれる企業を目指すのであれば、6月以降こそ就職・転職活動の本番だと思います。
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